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“没经验”成求职较大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中，有160名大学生认为在求职过程中遇到的较大难题是缺乏工作经验，所占比重较大，为53.3%。大学生在校期间的主要任务是学习，有精力利用业余时间出去打工、积累工作经验的学生毕竟是少数，而现今有很多招聘单位都要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度，成为大学生在毕业求职时的较大难题。

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，还有四大难题制约着大学生们的求职进程。

　　个人能力有限53名大学生认为求职过程中的较大问题是个人能力有限，占17.7%。这部分大学生认为，个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏，个人能力强的学生，例如口才好、社交能力强、组织能力强的同学，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘过程中就显得力不从心。

　　调查中，当问及在求职过程中，大学生较希望提高哪方面个人能力时，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，所占比重较大，为33.3%；其次是沟通协调能力，占27%；再次是外语及专业能力，分别占23.3%和9.0%。

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的较大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。一些同学介绍说，有的用人单位明显偏重于社会关系，却不重视能力、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时遇到的较大问题是所学专业受限，占11.0%。在大学生踏入校门时，就决定了自己所学的专业，个别专业的毕业前景并不看好，而招聘单位大多要求专业对口，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，占6.0%。这部分学生大多为女生，据部分学生反映，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，这让很多女大学生感到气愤，认为这种招聘方式是性别歧视，有失公正。